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當好“時代考生”貢獻“硬核力量”

中國煤炭報 作者:李丹 2020-11-20 14:35:23

師帶徒曾是企業尤其是煤礦井下和車間中常見的培訓方式。如今,這一“老辦法”正被“企業大學”賦予了更為系統化的形式,注入了新的內涵。

2個多月前,華為公司與山西省政府簽署深化戰略合作協議后的首個行業人才培養項目——焦煤大學正式揭牌成立。與普通大學不同,焦煤大學作為企業大學,為山西焦煤集團員工搭建了終身學習的“立交橋”。無論是“知行合一、止于至善”的校訓,還是“實用、有用、管用”的辦學理念,又或是“培訓市場化”的探索嘗試,都是為了實現員工與企業共同成長進步。

入企即入校,人企共成長。建立真正意義上的企業大學,培養煤炭企業一流人才,關系到國家能源安全和能源革命進程。國家煤監局等四部門日前聯合下發的《關于進一步規范煤礦勞動用工促進煤礦安全生產的指導意見》明確提出,推動煤礦企業加強校企聯合,大力推進訂單培養、委托培養、聯合辦學、定向專業培養等,對招用的煤礦從業人員開展培訓。未來,煤礦員工不僅能一邊拿工資,還能一邊系統地學技能、提素質;既是新時代的“創新型人才”,又是能源革命的“硬核力量”。

學無止境,貴在堅持。步入傳統產業智能升級、數字轉型的新時期,我們每一名煤礦員工都是“時代考生”。俗話說,活到老,學到老。學習并非一朝一夕之事,而是終身的追求。戰國時荀子有言,騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。學習,是一個持之以恒積累的過程。如今,企業為我們搭建了終身學習的“立交橋”,我們更應該把企業當成人生的“大課堂”。持之以恒加強學習,摒棄懶惰思想和應付情緒,以更加開放的心態和勇于自我批判的精神,學習新思想、新要求,學習智能化先進設備的設計原理和操作規程,學習現代信息技術的應用與研發,學習研究現代企業管理制度在不同產業的應用與實踐……與時代緊緊擁抱。

學以致用,以知促行。學習的目的是為了指導實踐。企業不是科研機構,企業大學的培訓定位是針對企業發展需要和崗位需求的,是用來解決企業實際問題的。在焦煤大學,“用最優秀的人去培養更優秀的人”這一培訓理念無疑是傳統意義上師帶徒的升級版;高度匹配的教材設置與開放性師資配置、實戰化教學相結合,在一定程度上解決了過去單一培訓授課、技能競賽中存在的培訓學習與實踐應用“兩張皮”的問題。當好“學生”,干好“工作”。我們決不能機械式學習,而要創造性學習,致力在學習中創新、在創新中發展,努力成為智能化采掘的“行家里手”、新型產品的“研發尖兵”、企業管理的“白領精英”。

千秋基業,人才為本。當今之中國,正處于由“人口紅利”向“人才紅利”轉型的加速階段。努力培養數以億計的高素質勞動者和技術技能人才,培養好新時代的創新型人才,是保證中國發展的底氣。同樣,對于企業來說,只有充分保證新型人才和高技能人才的培養,才能滿足企業跨入世界一流、產業邁向數字化智能化的需求。努力成為一流的人才、貢獻推動煤炭企業高質量發展的“硬核力量”,就是新時代煤企員工的責任與擔當。(李丹)

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